Здравствуйте,уважаемые юристы! К сожалению не получила ответа на вопросы №338737и №338847,поэтому еще раз обращаюсь к вам.Проживаю в муниципальном общежитии,переданном на баланс городу в1996году.Имею постоянную прописку,занимаю блок,являющийся аналогом однокомнатной квартиры.Получили письменный ответ из ГосДумы, из которого следует, что согласно нового ЖК я имею право приватизировать занимаемую площадь.Однако Администрация города отвечает,что сначала нужно перевести общежитие в статус жилого дома.Но у нас в квитанциях на оплату в этом году появилась строка "за наем".Является ли это аргументом в доказательство того,что мы уже живем по договору социального найма,т.е никакого перевода в статус жилого дома не требуется.Администрация говорит,что мы должны в каждой квартире установить счетчики на воду,сделать вентилляционные короба в кухне(у нас электроплиты в каждой квартире,которые мы вынуждены были установить,поскольку общественные кухни не работают более15 лет).Насколько эти требования законны?Ведь мы живем здесь уже более15 лет .Получается,что мы оплачиваем жилье не соответствующее нормативным требованиям.Насколько законны все эти требования Администрации.Мы даже не можем обратиться в суд,поскольку нам и не откаказывают,но и не дают разрешение.Как грамотно действовать в сложившейся ситуации,очень прошу ответить.С уважением,Татьяна
Здравствуйте!
Работница нашего предприятия 12 октября совершила прогул. До прогула она находилась на больничном. Больничный был закрыт 10 октября. Но на смену по графику ей надо было выходить только 12-го. 11-го октября работница приносит заявление на отпуск без сохранения зар. платы, но директор отказал в предоставлении такого отпуска.
Тем не менее, она на работу не вышла. Объяснительную взять с работницы не представилось возможным. 20-го октября был издан приказ об ее увольнении с 13-го октября. С приказом ее ознакомили на дому 21-го октября, но подписать она приказ отказалась. Об этом был составлен соответствующий акт. Увольнение свое она считает незаконным, т. к. приказ об ее увольнении был издан в период ее нетрудоспособности (с 18-го октября она уже находилась на больничном). Но ведь ее уволили не со дня издания приказа (т.е. 20-го), а с 13-го октября, когда она была в состоянии трудоспособности!
Кто из нас прав? Был ли нарушен порядок увольнения? Если да, то необходимо ее восстанавливать на работе и оплачивать вынужденный прогул?
Заранее спасибо.